Nội dung Kế hoạch gồm 07 nhóm nhiệm vụ chính, đó là

- Trong công tác chỉ đạo điều hành:Kịp thời ban hành hoặc tham mưu ban hành và tổ chức thực hiện kịp thời các văn bản liên quan đến việc thực hiện Nghị quyết phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Ngành. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình thực hiện báo cáo cấp trên theo định kỳ hàng quý và hàng năm.

- Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động và thế hệ trẻ,trong đó chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của quê hương, đất nước, dân tộc và của Ngành; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa giáo dục với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị, nhất là cán bộ trẻ. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kiểm soát và thực hiện nghiêm túc các khâu của công tác cán bộ; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác bộ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh những cá nhân, tổ chức lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền (nếu có). Nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự, uy tín của đội ngũ công chức, viên chức ngành Tư pháp.

- Nâng cao chất lượng công tác xây dựng, thẩm định, góp ý các dự thảo văn bản QPPL có liên quan về công tác cán bộ.Tăng cường công tác tự kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa các văn bản QPPL liên quan đến lĩnh vực nêu trên để kịp thời phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành mới các văn bản QPPL nhằm đảm bảo sự đồng bộ với các chủ trương, văn bản pháp luật hiện hành và phù hợp với thực tiễn của địa phương.

- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 1377/KH-STP ngày 28/7/2016 của Sở Tư pháp về ban hành Kế hoạch Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc Sở Tư pháp giai đoạn 2016 – 2020 và Kế hoạch hàng năm về công tác đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo 100% chỉ tiêu đặt ra phải hoàn thành theo Kế hoạch (ngoại trừ những yếu tố khách quan); ưu tiên tạo điều kiện có hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dự nguồn. Chủ động nắm bắt, đăng ký thu hút tuyển chọn hoặc tuyển chọn theo phân cấp quản lý công chức, viên chức từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài.Thực hiện nghiêm các quy định, quy trình về tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, chuyển đổi, bố trí vị trí công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá, phân loại, các chế độ chính sách liên quan đến công chức, viên chức và người lao động. Kịp thời thay thế hoặc đề xuất cơ quan có thẩm quyền thay thế những người có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm , không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Không lấy việc bố trí chức vụ để thực hiện các chế độ chính sách (thi đua, khen thưởng, nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn…)

- Thường xuyên kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch trình cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc phê duyệt theo phân cấp quản lý; thí điểm thi tuyển để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo cấp phòng; thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung các Quy chế, Quy định về công tác cán bộ cho phù hợp với các văn bản của cơ quan có thẩm quyền; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ; chú trọng công tác sơ kết, tổng kết.

- Phối hớp với Công đoàn và các đoàn thể thực hiện các quy định về công tác cán bộ

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác đổi mới cán bộ; xây dựng và quản lý đội ngũ công chức, viên chức và các nhiệm vụ liên quan đến công tác cán bộ.

Để triển khai kịp thời, đầy đủ các nhóm nhiệm vụ cơ bản nêu trên, nội dung Kế hoạch đã phân công trách nhiệm cho từng đồng chí Lãnh đạo Sở phụ trách và từng phòng chuyên môn, tổ chức giúp việc và các đơn vị sự nghiệp, các tổ chức đoàn thể thuộc Sở trong việc triển khai thực hiện Kế hoạch.