Với mục đích nhằm thực hiện quản lý tổ chức, bộ máy và biên chế thống nhất nhằm sắp xếp, kiện toàn tô chức, bộ máy của hệ thống chính trị trong tỉnh đồng bộ, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên. Đồng thời, rà soát chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị để thực hiện nhất quán một việc chỉ giao cho một cơ quan chủ trì, chịu trách nhiệm chính, các cơ quan liên quan có trách nhiệm phối hợp thực hiện.
Ban Chỉ đạo đề ra nhiệm vụ chủ yếu trong giai đoạn 2018 – 2021 như sau:

Rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy định về tổ chức, bộ máy để khắc phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác giữa các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ thống chính trị và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Chuyển một sổ nhiệm vụ và dịch vụ công mà Nhà nước không nhất thiết phải thực hiện cho doanh nghiệp, các tổ chức xã hội đảm nhiệm. Thực hiện giảm đầu mối trực thuộc các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội, cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố và cơ cấu bên trong của từng tổ chức trực thuộc, như: chi cục, trung tâm, phòng, ban; giải thể hoặc sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức hoạt động không hiệu quả; sắp xếp lại, giảm tối đa số lượng phòng trong chi cục, trung tâm.

Đồng thời, tham mưu, báo cáo Ban thường vụ Tỉnh ủy quyết định số lượng biên chê tối thiểu, số lượng lãnh đạo cấp phó tối đa của các cơ quan, tổ chức theo nguyên tắc xác định rõ vị trí việc làm, giảm cấp phó và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Tham mưu cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; giảm số người phục vụ trong từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, nhất là khối văn phòng. Thực hiện tinh giản biên chế đến năm 2021 giảm ít nhất 10% biên chế của cả hệ thống chính trị của tỉnh, bình quân mỗi năm giảm 2,5% tổng số biên chế hiện có.

Cùng với đó, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng cơ chế, chính sách đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện phải sắp xếp cơ cấu lại và tinh giản biên chế phù hợp với khả năng của địa phương. Xây dựng tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh đồng bộ, tinh gọn, có tính ổn định, có cơ cấu tổ chức hợp lý; phù hợp với từng ngành, lĩnh vực, chức năng, nhiệm vụ; có năng lực tự chủ, quản trị tiên tiến hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Giảm mạnh tỉ trọng, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập; nâng cao thu nhập cho cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Tổ chức đi nghiên cứu mô hình tổ chức, bộ máy và quản lý biên chế tại các tỉnh. Khảo sát nghiên cứu xây dựng mô hình thí điểm tổ chức, bộ máy vàquản lý biên chế trong tỉnh.Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quản lý tổ chức, bộ máy và biên chế của các cơ quan, địa phương, đơn vị trong toàn tỉnh; định kỳ sơ kêt, tổng kết, đề xuất khen thưởng những tập thể, cá nhân thực hiện tốt và kiến nghị phê bình, kỷ luật những nơi thực hiện chưa tốt.

Cùng với đó, Kế hoạch đã đề ra nhiệm vụ cụ thể của từng năm, đồng thời Ban Chỉ đạo yêu cầu các huyện, thị ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Tỉnh ủy, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và cac đoan thể chính trị - xã hội cấp tỉnh căn cứ Kế hoạch, nghiên cứu chủ động tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiên những nội dung có liên quan.