Về nguyên tắc việc chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 2035/UBND-NC gắn với việc sắp xếp, kiện toàn, đào tạo đội ngũ, nâng cao năng lực tham mưu, thực thi nhiệm vụ, tạo điều kiện để công chức, viên chức được làm việc ở nhiều vị trí công tác, được trau dồi kinh nghiệp thực tiễn nhằm phát huy trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường trong thực thi nhiệm vụ.

Việc chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; đúng nguyên tác hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối tượng chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác là công chức, viên chức hiện đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện không thuộc đối tượng phải thực hiện chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác theo quy định của Chính phủ tại Nghị định số 158/NĐ-CP ngày 27/10/2007 và Công văn số 700/UBND-NC ngày 16/5/2016 của UBND tỉnh đã có thời gian làm việc ở một ví trí công tác đủ 10 năm liên tục.

Việc chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức có thể thực hiện trong nội bộ phòng, ban, đơn vị hoặc chuyển đổi từ phòng, ban, đơn vị này sang phòng, ban, đơn vị khác tùy theo tình hình thực tế và trong phạm vi quản lý của sở, ngành, đơn vị cấp tỉnh, UBND cấp huyện.

Đối với công chức, viên chức đã đủ 10 năm làm việc ở vị trí công tác nhưng thời gian công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo chế độ còn dưới 18 tháng thì không thực hiện việc chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác.

Theo Công văn số 1947/SNV-CCVC