Ngày 28/12/2017, Tỉnh ủy Quảng Bình đã ban hành Công văn số 408-CV/TU về việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.Theo đó, các cơ quan, đơn vị và địa phương tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị với quyết tâm chính trị cao, hành động quyết liệt, có hiệu quả việc kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế của hệ thống chính trị các cấp trong tỉnh; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tránh chồng chéo; sắp xếp lại tổ chức bộ máy không tăng thêm đầu mối và biên chế; giải thể, sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, đơn vị nhỏ lẻ, hoạt động không hiệu quả. Bên cạnh đó, các cấp, các ngành và địa phương dừng việc bổ nhiệm chức danh cấp phó ở các phòng, ban, đơn vị đối với phòng có dưới 10 biên chế đã có 01 cấp phó, phòng có trên 10 biên chế đã có 02 cấp phó cho đến khi có quy định mới; rà soát, sắp xếp, sàng lọc để giảm số lượng phó phòng theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt; tuyệt đối không điều động, luân chuyển thêm cấp phó thuộc phạm vi quản lý đã có cấp phó.

Mặt khác, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp, các ngành và địa phương dừng ngay việc giao bổ sung biên chế giai đoạn 2017-2021; bình quân mỗi năm giảm 2,5% tổng biên chế của cả hệ thống chính trị hiện có; hoàn thành đề án vị trí việc làm và kế hoạch tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trên cơ sở biên chế được giao, số biên chế hiện có, kế hoạch tinh giản biên chế đã được phê duyệt, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức còn thiếu theo hướng ưu tiên tuyển dụng bằng hình thức thu hút người có trình độ chuyên môn cao theo Nghị quyết số 05/2016/NQ-HĐND ngày 21/7/2016 của HĐND tỉnh... và hoàn thành việc tuyển dụng vào quý II/2018. Các ngành, địa phương tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế; đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế tự chủ, xã hội hóa đối với các đơn vị sự nghiệp công lập; xem xét, đánh giá lại để có biện pháp cắt giảm số biên chế đã giao cho phù hợp, sử dụng hết số biên chế sự nghiệp, không được thực hiện hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngoài ra, các cấp, các ngành và địa phương có kế hoạch, biện pháp giải quyết dứt điểm trong năm 2018 số công chức, viên chức, người lao động vượt quá số biên chế được giao, chấm dứt hợp đồng lao động làm chuyên môn nghiệp vụ kể từ ngày 01/01/2018; không tuyển dụng viên chức vào làm việc trong cơ quan hành chính; rà soát và có giải pháp để từng bước sắp xếp, bố trí số viên chức hiện có để đến năm 2021 không còn viên chức làm việc trong cơ quan hành chính; chấm dứt hợp đồng lao động diện Chính sách sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp đại học giai đoạn 2012-2015 trước ngày 30/6/2018...

Nguồn Công văn số 408-CV/TU