Theo đó, UBND tỉnh đã xác định các nội dung cơ bản trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp bao gồm: Tiếp tục phổ biến, quán triệt và tuyên truyền, triển khai thực hiện Kết luận số 96-KL/TW ngày 07/4/2014 của Ban Bí thư Trung ương, nâng cao nhận thức chấp hành pháp luật lao động của người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên nhằm hạn chế các mâu thuẩn phát sinh từ quan hệ lao động có nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động và đình công.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, trong đó tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Rà soát, kiến nghị điều chỉnh, bổ sung chính sách, pháp luật về việc làm, bảo hiểm xã hội, tiền lương tối thiểu, dạy nghề, an toàn vệ sinh lao động,....Tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động và miễn nhiệm hòa giải viên lao động; hướng dẫn các vấn đề về quan hệ lao động; tăng cường các thiết chế hòa giải và trọng tài theo quy định của pháp luật. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động; tăng cường gắn bó giữa doanh nhân với người lao động trong doanh nghiệp; xây dựng và phát huy tốt vai trò của đội ngủ doanh nhân trên địa bàn tỉnh.

Kế hoạch đã giao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện có hiệu quả các nội dung trong kế hoạch đã đề ra.